Результати анонімного опитування думки працівників університету про корупційні ризики

Відповідь

Кількість

Відсотки

1. Службовий статус респондентів:

Науково-педагогічний склад

169

75 %

Адміністративний склад

5

2 %

Фінансово-господарський склад

9

4 %

Інше: (відділ кадрів, бібліотека, навчально-методичний відділ, навчально-науковий відділ, канцелярія, приймальна комісія, аспірантура-докторантура, відділ забезпечення якості та цифрового супроводу освіти і т.д.)

41

18 %

2. Чи ознайомлені Ви з вимогами антикорупційного законодавства?

так

199

89 %

ні

3

1 %

частково

22

10 %

3. На якому рівні, на Вашу думку, в ЦДУ ім. В. Винниченка дотримується антикорупційне законодавство?

Високий

136

61 %

Середній

46

21 %

Недостатній

5

2 %

Складно надати відповідь

37

17 %

4. Чи стикалися Ви особисто упродовж останніх 12 місяців з випадками корупції безпосередньо в ЦДУ ім. В. Винниченка?

Так

10

4%

Ні

164

73 %

Особисто – ні, але мені відомо про випадки корупції в закладі зі слів здобувачів освіти та/або колег по роботі

50

22 %

5. У яких ситуаціях або сферах діяльності в ЦДУ ім. В. Винниченка Ви особисто стикалися з випадками корупції?

Вступна кампанія

1

0 %

Отримання стягнень чи заохочень

3

1 %

Нарахування заробітної плати/премій

7

3 %

Приймання заліків/модулів/іспитів

22

10 %

Захист дисертацій

5

2 %

Під час здобуття наукових ступенів і вчених звань

3

1 %

Отримання відпусток (звільнень)

2

1%

Розподіл матеріально-технічних засобів

6

3 %

У жодному з перелічених випадків

188

84 %

Інше

3:

- Провокаційні види робіт (магістерські роботи)

- Знаю про випадки корупції в ЦДУ із засобів масової інформації

- Стикалася не особисто, а радше дізнавалася про такі епізоди з ЗМІ, за останні пів року було викрито кілька випадків в університеті

1%

6. Чи доводилось Вам особисто упродовж останнього року пропонувати вигоди матеріального або нематеріального характеру працівнику ЦДУ ім. В. Винниченка  чи третій особі за вирішення певних питань в Університеті?

так

0

0 %

ні

224

100 %

інше

0

0 %

7. Які, на Вашу думку, основні причини корупції у Вашому відділі (за наявності таких)? (можна обрати декілька позицій)

У моєму відділі відсутні передумови виникнення корупції

191

85 %

Економічні чинники

13

6 %

Непрозорість роботи керівництва

7

3 %

Недостатній рівень знань антикорупційного законодавства та відповідальності за його порушення

6

3 %

Небажання перейматися проблемами реалізації антикорупційного законодавства

6

3 %

Слабкий внутрішній контроль за дотриманням дисципліни

6

2.7 %

Інше:

6:

- Уникаю подібних ситуацій, тому не аналізую причини

- Не володію інформацією

- Особистісні риси окремих працівників

- Відповідаю за себе, щодо інших не володію інформацією

- Мені невідомо про випадки корупції у моєму відділі

- Студенти, які хочуть оцінку, але не хочуть учитися, мені особисто пропонували 1 раз в лоба, 2 натякали, це обурливо. Програма є посильною, а завдання не надскладні, але все одно знаходяться кадри які бажають піти коротким шляхом, ПС їм було відмовлено.

3 %

8. Як Ви вважаєте, наскільки ефективно керівництво ЦДУ ім. В. Винниченка протидіє корупційним виявам?

Цілком ефективно

143

64 %

Задовільно

39

17 %

Неефективно

6

3 %

Навпаки, заохочує такі вияви

0

0%

Складно відповісти

36

16 %

9. Як саме, на Вашу думку, змінився рівень корупції в діяльності ЦДУ ім. В. Винниченка за період 2019–2022рр.?

Корупція перестала існувати

32

14 %

Рівень корупції суттєво знизився

64

29 %

Рівень корупції швидше знизився, ніж підвищився

25

11 %

Рівень корупції залишився незмінним

10

4 %

Рівень корупції швидше підвищився, ніж знизився

0

0 %

Рівень корупції підвищився

0

0,0 %

Складно відповісти

93

42 %

10. Чи відомо Вам про існування в Університеті посади уповноваженого з питань запобігання та виявлення корупції?

Так

173

77 %

ні

151

67 %

11. У яких сферах діяльності навчального закладу необхідно вжити заходів щодо зменшення ризиків корупції?

Вступна кампанія

12

5 %

Отримання стягнень чи заохочень

14

6 %

Нарахування заробітної плати/премій

17

8 %

Приймання заліків/модулів/іспитів

49

22 %

Захист дисертацій

19

8 %

Під час здобуття наукових ступенів і вчених звань

16

7 %

Отримання відпусток (звільнень)

2

1 %

Вступ на роботу до навчального закладу

10

4 %

Щодо перелічених вище сфер заходи вживаються на достатньому рівні

140

62.5 %

Інше:

7:

- в перелічених сферах корупційні дії вже давно не спостерігаються, тож робота проведена на високому рівні

- не знаю випадків корупції

- не володію інформацією

- не знаю. Не думаю, що існує корупція в нашому університеті

- підвищити заробітню платню

3 %

12. Чи відомо Вам, до кого і яким чином можливо звернутися в разі виникнення питань щодо можливих корупційних проявів?

так

191

85%

ні

33

15.40%

13. Чи зверталися Ви до керівництва ЦДУ ім. В. Винниченка з повідомленнями про факти корупційних проявів в Університеті або з пропозиціями стосовно протидії корупції?

так

1

0 %

ні

223

100 %

14. Якщо Ви зверталися з повідомленнями про факти корупційних виявів в ЦДУ ім. В. Винниченка  або з пропозиціями стосовно протидії корупції, як вказане питання було вирішено?

Проблему розв’язано

4

2 %

Проблему не розв’язано

0

0 %

Не звертався

220

98 %

Інше:

0

0 %

15. Вкажіть Ваші пропозиції щодо мінімізації корупційних ризиків в діяльності Університету

Всього відповідали

224

Відповіли на запитання

61:

- дотримуватись законів і не тлумачити їх довільно

- так тримати

- Мотивація студентів до навчання, бо багато є не вмотивованих, і це проблема не тільки ЗВО, а й оточення студента

- Дозволити відраховувати студентів, не акцентуючи увагу на збереженні контингенту, це провокує

- Забезпечувати прозорість і звітність на всіх ланках діяльності

- Гідна зарплата

- Обговорення на засіданнях структурних підрозділів претендентів на премії та заохочення під протокол

- Продовжувати розпочату роботу

- Публічне покарання та стягнення у випадку доведеного корупційного вчинку

- Самоповага

- Контроль з боку керівництва університету та керівників підрозділів

- Дотримуватися  положення про доброчесність

- Коли у студентів буде мотивація навчатися і головне працювати за фахом, тоді не буде

- проявів корупції, оскільки здобуття майбутньої професії буде чинником ефективного

- Всі заходи, які здійснюються, є ефективними

- Усі контрольні заходи проводити письмово

- Прозорість у навчальному процесі, здійснювати процес навчання і навантаження

- викладачів згідно з чинним законом "Про освіту"

- Не брати і не давати

- Звільняти (відраховувати) осіб, що заохочують корупційні дії та є учасниками корупційних схем

- Суттєво збільшити заробітну плату всім працівникам університету

- Перехід на європейський рівень світогляду

- Навантаження і премії обговорювати відкрито на засіданнях кафедри

- Підвищення обізнаності студентів щодо відповідальності за хабар, який вони готові дати у випадку вимоги викладача, і впевненість, що відмова дачі хабаря викладачеві не вплине на їх подальшу успішність (за умови, що студент сам виконує усі обов'язки і добре навчається)

- Я думаю, що корупції не існує на нашому факультеті

- Достатня заробітна плата

- Прозорість у всіх сферах діяльності університету

- Не стикався з цією темою

- Пiдвищення заробiтної плати нпп

- На жаль, дуже багато передумов суспільства в цілому...... та починати з себе - основна задача кожного викладача - носія прикладу прогресивної людини, яка розуміє наслідки порушення законів ...тому бажаю всім нам творчого натхнення на чисте й чесне життя...

- Високі зарплати, свідомість працівників, контроль

- Притомна кількість годин на ставку, відповідність кількості ставок навантаженню викладачів або збільшення заробітної плати.

- Продовжити вживання відповідних заходів

- Пропозиції відсутні. Дякую!

- Скасувати залежність між викладацькими ставками і кількістю студентів. Ввести відповідальність за наклеп і інформаційні провокації. Перевіряти інформацію. Механізм захисту невинної сторони

- Посилення контролю за прийманням заліків та екзаменів

- Відвідування студентами навчальних занять

- Дотримуватися антикорупційного законодавства.

- Кожен працівник закладу має відповідально ставитись до власного іміджу та іміджу закладу

- Звільняти з роботи корупціонерів

- Розробити чітку інструкцію про звернення в разі потреби до адміністрації університету у разі виявлення корупції та оприлюднити її на сайті

- Підвищення зарплат

- Робота зі студентами щоби вони не провокували корупцію

- Суттєво підвищити фактичну заробітну плату науково-педагогічних працівників з боку держави

- Керівництво Університету ефективно протидіє корупційним ризикам

- Повернути студентів в аудиторії

- Підвищення зарплати працівників. Опитування студентів і дії за їх результатами

- Попереджувальна робота. Формування усвідомлення необхідності дотримання академічної доброчесності

- Можливо потрібно підвищити заробітню платню науково-педагогічним працівникам.

- Корупційні ризики залежать від рівня відповідальності кожного з учасників освітнього процесу.

- Дотримання чинного законодавства

- Бути орієнтованими на підвищення якості освітніх послуг!!!

- Дотримуватись вимог антрикорупційного законодавства

- Профілактична робота серед працівників

- Ми за справедливість і можливість працювати і навчатися у державному університеті.

- Контролювати, перевіряти, роз'яснювати всім студентам та працівникам закладу.

- Завжди працювати чесно на благо університету!

- Звільнення певних осіб

- Підвищення заробітної плати, мотиваційні премії

- Належна заробітна плата і своєчасна.

- При виявленні корупції - звільняти з роботи

- Не володію інформацією

27 %