Результати анонімного опитування думки працівників університету про корупційні ризики
Відповідно до «Типового положення про уповноважений підрозділ (уповноважену особу) з питань запобігання та виявлення корупції» затвердженого Наказом НАЗК від 27.05.2021 року № 277/21; Плану заходів щодо дотримання законодавства з питань запобігання і протидії корупції в університеті та Наказу Ректора від 22.09.2023 року № 177-ун (про план проведенння моніторингових досліджень у ЦДУ ім. В. Винниченка) та Розпорядження від 21 березня 2024 року № 14 «Про моніторингове дослідження» з 25 до 28 березня 2024 року проходило анонімне опитування серед працівників Університету.
Анкетування проводилося з метою підвищення ефективності заходів щодо запобігання та протидії корупції в університеті, а також дослідження освітнього середовища й виявлення факторів, що сприяють або можуть сприяти проявам зловживань і вчиненню порушень законодавства, зокрема антикорупційного. В анкетуванні взяли участь 224 працівника університету.
Результати опитування щодо виявлення думки працівників ЦДУ ім. В. Винниченка стосовно можливих корупційних ризиків у діяльності закладів вищої освіти
Відповідь |
Кількість |
Відсотки |
1. Службовий статус респондентів: |
||
Науково-педагогічний склад |
169 |
75 % |
Адміністративний склад |
5 |
2 % |
Фінансово-господарський склад |
9 |
4 % |
Інше: (відділ кадрів, бібліотека, навчально-методичний відділ, навчально-науковий відділ, канцелярія, приймальна комісія, аспірантура-докторантура, відділ забезпечення якості та цифрового супроводу освіти і т.д.) |
41 |
18 % |
2. Чи ознайомлені Ви з вимогами антикорупційного законодавства? |
||
так |
199 |
89 % |
ні |
3 |
1 % |
частково |
22 |
10 % |
3. На якому рівні, на Вашу думку, в ЦДУ ім. В. Винниченка дотримується антикорупційне законодавство? |
||
Високий |
136 |
61 % |
Середній |
46 |
21 % |
Недостатній |
5 |
2 % |
Складно надати відповідь |
37 |
17 % |
4. Чи стикалися Ви особисто упродовж останніх 12 місяців з випадками корупції безпосередньо в ЦДУ ім. В. Винниченка? |
||
Так |
10 |
4% |
Ні |
164 |
73 % |
Особисто – ні, але мені відомо про випадки корупції в закладі зі слів здобувачів освіти та/або колег по роботі |
50 |
22 % |
5. У яких ситуаціях або сферах діяльності в ЦДУ ім. В. Винниченка Ви особисто стикалися з випадками корупції? |
||
Вступна кампанія |
1 |
0 % |
Отримання стягнень чи заохочень |
3 |
1 % |
Нарахування заробітної плати/премій |
7 |
3 % |
Приймання заліків/модулів/іспитів |
22 |
10 % |
Захист дисертацій |
5 |
2 % |
Під час здобуття наукових ступенів і вчених звань |
3 |
1 % |
Отримання відпусток (звільнень) |
2 |
1% |
Розподіл матеріально-технічних засобів |
6 |
3 % |
У жодному з перелічених випадків |
188 |
84 % |
Інше |
3: - Провокаційні види робіт (магістерські роботи) - Знаю про випадки корупції в ЦДУ із засобів масової інформації - Стикалася не особисто, а радше дізнавалася про такі епізоди з ЗМІ, за останні пів року було викрито кілька випадків в університеті |
1% |
6. Чи доводилось Вам особисто упродовж останнього року пропонувати вигоди матеріального або нематеріального характеру працівнику ЦДУ ім. В. Винниченка чи третій особі за вирішення певних питань в Університеті? |
||
так |
0 |
0 % |
ні |
224 |
100 % |
інше |
0 |
0 % |
7. Які, на Вашу думку, основні причини корупції у Вашому відділі (за наявності таких)? (можна обрати декілька позицій) |
||
У моєму відділі відсутні передумови виникнення корупції |
191 |
85 % |
Економічні чинники |
13 |
6 % |
Непрозорість роботи керівництва |
7 |
3 % |
Недостатній рівень знань антикорупційного законодавства та відповідальності за його порушення |
6 |
3 % |
Небажання перейматися проблемами реалізації антикорупційного законодавства |
6 |
3 % |
Слабкий внутрішній контроль за дотриманням дисципліни |
6 |
2.7 % |
Інше: |
6: - Уникаю подібних ситуацій, тому не аналізую причини - Не володію інформацією - Особистісні риси окремих працівників - Відповідаю за себе, щодо інших не володію інформацією - Мені невідомо про випадки корупції у моєму відділі - Студенти, які хочуть оцінку, але не хочуть учитися, мені особисто пропонували 1 раз в лоба, 2 натякали, це обурливо. Програма є посильною, а завдання не надскладні, але все одно знаходяться кадри які бажають піти коротким шляхом, ПС їм було відмовлено. |
3 % |
8. Як Ви вважаєте, наскільки ефективно керівництво ЦДУ ім. В. Винниченка протидіє корупційним виявам? |
||
Цілком ефективно |
143 |
64 % |
Задовільно |
39 |
17 % |
Неефективно |
6 |
3 % |
Навпаки, заохочує такі вияви |
0 |
0% |
Складно відповісти |
36 |
16 % |
9. Як саме, на Вашу думку, змінився рівень корупції в діяльності ЦДУ ім. В. Винниченка за період 2019–2022рр.? |
||
Корупція перестала існувати |
32 |
14 % |
Рівень корупції суттєво знизився |
64 |
29 % |
Рівень корупції швидше знизився, ніж підвищився |
25 |
11 % |
Рівень корупції залишився незмінним |
10 |
4 % |
Рівень корупції швидше підвищився, ніж знизився |
0 |
0 % |
Рівень корупції підвищився |
0 |
0,0 % |
Складно відповісти |
93 |
42 % |
10. Чи відомо Вам про існування в Університеті посади уповноваженого з питань запобігання та виявлення корупції? |
||
Так |
173 |
77 % |
ні |
151 |
67 % |
11. У яких сферах діяльності навчального закладу необхідно вжити заходів щодо зменшення ризиків корупції? |
||
Вступна кампанія |
12 |
5 % |
Отримання стягнень чи заохочень |
14 |
6 % |
Нарахування заробітної плати/премій |
17 |
8 % |
Приймання заліків/модулів/іспитів |
49 |
22 % |
Захист дисертацій |
19 |
8 % |
Під час здобуття наукових ступенів і вчених звань |
16 |
7 % |
Отримання відпусток (звільнень) |
2 |
1 % |
Вступ на роботу до навчального закладу |
10 |
4 % |
Щодо перелічених вище сфер заходи вживаються на достатньому рівні |
140 |
62.5 % |
Інше: |
7: - в перелічених сферах корупційні дії вже давно не спостерігаються, тож робота проведена на високому рівні - не знаю випадків корупції - не володію інформацією - не знаю. Не думаю, що існує корупція в нашому університеті - підвищити заробітню платню |
3 % |
12. Чи відомо Вам, до кого і яким чином можливо звернутися в разі виникнення питань щодо можливих корупційних проявів? |
||
так |
191 |
85% |
ні |
33 |
15.40% |
13. Чи зверталися Ви до керівництва ЦДУ ім. В. Винниченка з повідомленнями про факти корупційних проявів в Університеті або з пропозиціями стосовно протидії корупції? |
||
так |
1 |
0 % |
ні |
223 |
100 % |
14. Якщо Ви зверталися з повідомленнями про факти корупційних виявів в ЦДУ ім. В. Винниченка або з пропозиціями стосовно протидії корупції, як вказане питання було вирішено? |
||
Проблему розв’язано |
4 |
2 % |
Проблему не розв’язано |
0 |
0 % |
Не звертався |
220 |
98 % |
Інше: |
0 |
0 % |
15. Вкажіть Ваші пропозиції щодо мінімізації корупційних ризиків в діяльності Університету |
||
Всього відповідали |
224 |
|
Відповіли на запитання |
61: - дотримуватись законів і не тлумачити їх довільно - так тримати - Мотивація студентів до навчання, бо багато є не вмотивованих, і це проблема не тільки ЗВО, а й оточення студента - Дозволити відраховувати студентів, не акцентуючи увагу на збереженні контингенту, це провокує - Забезпечувати прозорість і звітність на всіх ланках діяльності - Гідна зарплата - Обговорення на засіданнях структурних підрозділів претендентів на премії та заохочення під протокол - Продовжувати розпочату роботу - Публічне покарання та стягнення у випадку доведеного корупційного вчинку - Самоповага - Контроль з боку керівництва університету та керівників підрозділів - Дотримуватися положення про доброчесність - Коли у студентів буде мотивація навчатися і головне працювати за фахом, тоді не буде - проявів корупції, оскільки здобуття майбутньої професії буде чинником ефективного - Всі заходи, які здійснюються, є ефективними - Усі контрольні заходи проводити письмово - Прозорість у навчальному процесі, здійснювати процес навчання і навантаження - викладачів згідно з чинним законом "Про освіту" - Не брати і не давати - Звільняти (відраховувати) осіб, що заохочують корупційні дії та є учасниками корупційних схем - Суттєво збільшити заробітну плату всім працівникам університету - Перехід на європейський рівень світогляду - Навантаження і премії обговорювати відкрито на засіданнях кафедри - Підвищення обізнаності студентів щодо відповідальності за хабар, який вони готові дати у випадку вимоги викладача, і впевненість, що відмова дачі хабаря викладачеві не вплине на їх подальшу успішність (за умови, що студент сам виконує усі обов'язки і добре навчається) - Я думаю, що корупції не існує на нашому факультеті - Достатня заробітна плата - Прозорість у всіх сферах діяльності університету - Не стикався з цією темою - Пiдвищення заробiтної плати нпп - На жаль, дуже багато передумов суспільства в цілому...... та починати з себе - основна задача кожного викладача - носія прикладу прогресивної людини, яка розуміє наслідки порушення законів ...тому бажаю всім нам творчого натхнення на чисте й чесне життя... - Високі зарплати, свідомість працівників, контроль - Притомна кількість годин на ставку, відповідність кількості ставок навантаженню викладачів або збільшення заробітної плати. - Продовжити вживання відповідних заходів - Пропозиції відсутні. Дякую! - Скасувати залежність між викладацькими ставками і кількістю студентів. Ввести відповідальність за наклеп і інформаційні провокації. Перевіряти інформацію. Механізм захисту невинної сторони - Посилення контролю за прийманням заліків та екзаменів - Відвідування студентами навчальних занять - Дотримуватися антикорупційного законодавства. - Кожен працівник закладу має відповідально ставитись до власного іміджу та іміджу закладу - Звільняти з роботи корупціонерів - Розробити чітку інструкцію про звернення в разі потреби до адміністрації університету у разі виявлення корупції та оприлюднити її на сайті - Підвищення зарплат - Робота зі студентами щоби вони не провокували корупцію - Суттєво підвищити фактичну заробітну плату науково-педагогічних працівників з боку держави - Керівництво Університету ефективно протидіє корупційним ризикам - Повернути студентів в аудиторії - Підвищення зарплати працівників. Опитування студентів і дії за їх результатами - Попереджувальна робота. Формування усвідомлення необхідності дотримання академічної доброчесності - Можливо потрібно підвищити заробітню платню науково-педагогічним працівникам. - Корупційні ризики залежать від рівня відповідальності кожного з учасників освітнього процесу. - Дотримання чинного законодавства - Бути орієнтованими на підвищення якості освітніх послуг!!! - Дотримуватись вимог антрикорупційного законодавства - Профілактична робота серед працівників - Ми за справедливість і можливість працювати і навчатися у державному університеті. - Контролювати, перевіряти, роз'яснювати всім студентам та працівникам закладу. - Завжди працювати чесно на благо університету! - Звільнення певних осіб - Підвищення заробітної плати, мотиваційні премії - Належна заробітна плата і своєчасна. - При виявленні корупції - звільняти з роботи - Не володію інформацією |
27 % |
Уповноважена особа з питань запобігання
та виявлення корупції в Університеті Олена ОКОПНИК
03.04.2023