Accessibility Tools

Web Accessibility plugin by DJ-Extensions.com

Наукові записки. Серія: Право

ПИТАННЯ СПІВВІДНОШЕННЯ НЕСТАНДАРТНОЇ ТА НЕСТІЙКОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

УДК 349.222.2

Свічкарьова Ярослава Віталіївна,

кандидат юридичних наук, доцент,

доцент кафедри трудового права

Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого

[email protected]

Анотація

Стаття присвячена питанням співвідношення нестандартної та нестійкої зайнятості. Визначено ознаки стандартних, нестандартних форм зайнятості та критерії їх співвідношення із нестійкою зайнятістю. Встановлено, що законодавча неврегульованість таких нестандартних форм зайнятості як аутсорсинг, аутстаффінг,  дистанційна зайнятість, телеробота, робота за викликом тощо, викликає позбавлення працівників соціальних гарантій та припускає ознаки «нестійкості». Зроблені висновки щодо удосконалення чинного законодавства в контексті правового регулювання нестандартних форм зайнятості.

Ключові слова: нестандартна зайнятість, стандартна зайнятість, нестійка зайнятість, прекаріат, трудовий договір, ринок праці.

Повний текст статті:

Adobe Acrobat Pro PDF

Список використаних джерел:

  1. Конституція України від 28.06.1996 р. Відомості Верховної Ради України. 1996. № 30. Ст. 141.
  2. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI. Дата оновлення: 05.07.2012. URL: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 (дата звернення: 17.01.2019).
  3. Пастушенко О.О. Визначення поняття “нестандартні форми зайнятості”. Вісник Донецького національного університету. Серія: Економіка і право. 2014. Вип. 1. С. 147–150.
  4. Таль Л. С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 374 с.
  5. Жадан О.В. Причини та наслідки поширення нестандартної зайнятості на національному ринку праці. Теорія та практика державного управління : зб. наук. пр. Вип. 3 (46). Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2014. С. 117–124.
  6. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в Российской экономике. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ.2006.400 с.
  7. Бизюков П.В. Практики регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости. М.: АНО «Центр социально-трудовых прав». 2013.152 с.
  8. Телятникова Т.В. Появление и развитие нестандартных форм занятости и гибких режимов работы в СССР. Российское предпринимательство. 2012. № 18 (240). С. 42-46.
  9. Моцная О. В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики: дис…. канд. юрид. наук. Москва, 2009. 207 с.
  10. Котова Л. В. Поняття та юридична природа альтернативних форм зайнятості у сучасних умовах. Актуальні проблеми права: теорія і практика. 2012. № 25. С. 83-95.
  11. Браун Е.А. Понятие нетипичной занятости и классификация ее видов. Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3. С. 11 – 15.
  12. Резніченко В. Поняття та сутністьнестандартних форм зайнятості працівників в Україні. Публічне право. 2014. № 4. С. 170-176.
  13. Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуализация понятия и критерии оценки. Вопросы территориального развития. 2016. № 3 (33). С.1-28.
  14. Вишновецька С.В. Проблеми трудового законодавства в умовах прекарізації та цифровізації зайнятості. Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Харків, 16 листопада 2018 р.): Харків: НУВС, 2018.С. 57-60