Позитивна мотивація профспілкового членства

Працівник – член профспілки має право:

– на безкоштовну юридичну допомогу, яку можуть надати фахові юристи обкому профспілки працівників освіти, зокрема, у розгляді індивідуального трудового спору з роботодавцем;

– на безкоштовну правову допомогу профспілки в розгляді його питань у суді;

– на підготовку заяв, скарг та інших судових документів, необхідних для захисту і відновлення порушених прав членів профспілки;

– на сприяння профспілки і її фахівців з питань оплати праці, розміру заробітної плати і своєчасної її виплати;

– на профспілковий контроль за дотриманням трудових прав членів профспілки;

– на додаткові гарантії членам профспілки, які входять до виборних колегіальних органів профспілкових організацій;

– на його захист профспілкою в разі необґрунтованого звільнення з роботи, інших несправедливих дій;

– працівник – член профспілки звільняється за ініціативою роботодавця (у випадках скорочення штату, чисельності працівників, результатам атестації, за неодноразове невиконання трудових обов’язків) лише за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Це означає, що в члена профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, оскільки профспілкова організація, розглядаючи доцільність запропонованого скорочення і його законність, може впливати на адміністрацію і запобігти звільненню;

– працівники – члени профспілки можуть реально впливати на встановлення систем оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання та ін. через своїх представників під час обговорення та прийняття Колективного договору;

– на оперативний захист його інтересів з інших питань, у тому числі з поліпшення умов праці на конкретному робочому місці;

– на захист члена профспілки при розслідуванні нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, з питань відшкодування шкоди, заподіяної його здоров’ю на виробництві. У разі отримання виробничої травми в розслідуванні нещасного випадку обов’язково візьме участь представник профспілки;

– на матеріальну допомогу у випадках виникнення тяжких життєвих обставин (від 500 до 2000 грн.);

– на грошову компенсацію за самостійно придбану путівку на оздоровлення і відпочинок для себе і членів сім’ї (у межах 700 грн. для себе й окремо для неповнолітніх дітей);

– брати участь в екскурсіях, організованих профкомом, із 30% компенсацією вартості путівки для себе та неповнолітніх дітей;

– відвідувати концерти, вистави в закладах культури й мистецтва з 10% компенсацією вартості білетів;

– на звернення до профкому, до його голови, до будь-якого вищого профспілкового органу з різних питань, можливість вільно висловлювати і відстоювати на профспілкових зборах, конференціях свою думку з питань трудових і соціальних відносин, а також із питань роботи профспілкової організації, профкому і його очільника.

– отримання оздоровчих процедур у санаторії-профілакторії «Юність» із 30% компенсацією для членів профспілки.

Отже, сила членів профспілки в їх єдності. Кращі умови праці, більша безпека на робочому місці – усі ці питання можна розв’язувати лише разом. Працівник, який не є членом профспілки, позбавляє себе допомоги профспілки, прирікає себе завжди залишатися наодинці з роботодавцем. Тривогу в нього викликатимуть виробничі негаразди, усвідомлення того, що він може несвоєчасно одержати заробітну плату та компенсаційні виплати, втратити роботу, отримати травму і залишитися з цими проблемами наодинці. Хто його захистить? Профспілкова організація не несе відповідальності за порушення прав працівників – не членів профспілки.